為及時總結(jié)2023年度工作中的經(jīng)驗、查找不足，制定2024年度工作措施，圍繞公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，公司人力資源部于2024年1月19日至20日組織召開了“國藥樂仁堂本部中層管理人員2023年度述職暨綜合評價會”。

公司中高層管理人員總計126人參加了會議，同時也擔任本次會議的評委。公司副總經(jīng)理任志新主持會議。

本次述職人員為本部47名中層正副職管理人員。述職環(huán)節(jié)包括個人述職和提問答辯，總計15分鐘。每半場述職結(jié)束后，評委對述職人員進行線上掃碼打分綜合評價。

會上，公司黨委書記、總經(jīng)理劉月濤發(fā)表重要講話，指出工作中要深入思考問題，及時自評個人工作價值，同時不斷反思，要將反思作為自我提升的重要工具，在有效的學習實踐中找到自身短板、明確學習目標，圍繞這個目標進行有針對性學習，并在不斷的學習、實踐、總結(jié)復(fù)盤中實現(xiàn)自身、能力、素質(zhì)的高度提升，歷練成為某一領(lǐng)域的專家。劉總強調(diào)，工作中要學會提煉，聚集專注，總結(jié)有價值的事情，凡事做到規(guī)劃具體、目標明確，使團隊成員更好的理解“為什么做”“怎么做”，進而實現(xiàn)上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，每個部門為了共同的目標一起努力，最后達到企業(yè)和員工的共同成長。

通過本次述職，公司中層管理人員總結(jié)了2023年的工作，明確了2024年的規(guī)劃目標，同時加強了各部門之間的了解，推動彼此的協(xié)同配合，共同為公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行砥礪奮進。